よくあるご質問

まず初めに相談したうえで正式に依頼するかどうかを決めたいのですが可能ですか？
はい、可能です。当事務所では初回の相談を無料とさせて頂いておりますのでご安心ください。お客様の疑問点を解消したうえでご依頼いただくかどうかをご判断下さい。
どの地域まで対応していますか？
原則として東京近郊（東京都、および神奈川県・埼玉県・千葉県の一部）に対応しております。ただし、電話・メールを基本とする労務相談契約については全国対応が可能です。（遠隔地で訪問が必要となる場合は、別途交通費を請求させて頂きます。）
従業員が数人しかいない小さな会社ですが対応してもらえますか？
もちろん対応いたします。人数、事業規模の大小を問わず、全力でお引き受けいたします。
見積もりは無料でお願いできますか？
無料でお見積りさせて頂きます。目安となる料金は当サイトでも公開しておりますので参考にして下さい。
単発（スポット）の依頼でもお願いできますか？
もちろん喜んでお引き受けいたします。
相談に行ったら知らないうちに料金が発生するようなことはありませんか？
当事務所では、顧問契約・スポット契約を問わず、最初にヒアリングを行ってからお見積額を提示し、お客様にご了承いただいた上で契約書を交わして料金が発生する流れになります。どうぞご安心下さい。
平日は時間がとれないのですが、土・日・祝日、または早朝や夜遅い時間に相談することは可能ですか。
事前にご連絡いただければ対応させて頂きます。
労務のことは全く素人なので専門家と話すのが苦手です。
できる限り専門用語を使わずに分かりやすい説明を心がけております。士業にありがちな上から目線の対応は決してございません。
顧問サービスの契約期間はどのくらいですか？
原則1年間の自動更新となっておりますが、2ヵ月前に申し出ることにより途中の解除が可能です。
普段の手続き業務は社内で間に合っているので、相談業務だけをお願いできますか？
もちろんお引き受けいたします。当事務所は労働問題・労使トラブル対策等の労務コンサルティングについて多くの実績を重ね得意分野としております。
社会保険手続きや給与計算代行を契約した場合、稼働開始までの期間はどれくらいですか？
社会保険手続代行については、必要なデータが揃い次第すぐに開始できます。
給与計算代行については、人数・事業規模や給与体系の複雑さ、過年度給与データの量によって異なりますが、通常は1～2ヵ月以内で開始することが可能です。
就業規則を依頼した場合、期間はどのぐらいかかりますか？
納品までの標準的な期間は3ヵ月となっております。最短で1ヶ月、最長でも3ヶ月以内をメドに納品いたします。打ち合わせは2週間に1回程度のペースで進めていきます。お客様との打ち合わせ状況によっては期間が短縮もしくは延長する場合もあります。
大企業の依頼でも対応可能ですか？
社会保険手続き・給与計算につきましては、当事務所の事業規模から従業員数100～300名を超えると対応できない場合がございますが、労務相談・就業規則等につきましては上場企業を含めた大規模企業に対応した経験・実績がございますので対応可能です。
専門家の紹介はしていただけますか？
当事務所は、弁護士、税理士、公認会計士、中小企業診断士、行政書士等の他士業の専門家と提携しておりますので、お客様のご要望に応じて紹介することが可能です。
業務内容に載っていない依頼でも受けてもらえますか？
対応可能な業務はできる限りお引き受けする方針です。まずはお気軽にご相談ください。